包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术IT实际上有三个层次：第一层是硬件，主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备；第二层是指软件，包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软件，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软件、辅助分析的DW/DM(数据仓库和数据挖掘)软件等；第三层是指应用，指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用各种信息，包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策，也包括利用其它决策分析模型或借助DW/DM等技术手段来进一步提高分析的质量，辅助决策者作决策(强调一点，只是辅助而不是替代人决策)。有些人理解的IT把前二层合二为一，统指信息的存储、处理和传输，后者则为信息的应用；也有人把后二层合二为一，则划分为前硬后软。通常第三层还没有得到足够的重视，但事实上却是唯有当信息得到有效应用时IT的价值才能得到充分发挥，也才真正实现了信息化的目标。信息化本身不是目标，它只是在当前时代背景下一种实现目标比较好的一种手段。 从技术层面上看，IT技术可以分为以下三个层次： -----传感技术 这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器； -----通信技术 这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能； -----计算机技术 这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。 IT中容易混淆的几个概念： 数据(Data)＝事实的记录，如上季度甲系列产品在华东地区销售额为120万。 信息=(Information)＝数据+ 意义，如上季度甲系列产品华东地区销售额比去年同期减少了25 %。 智能(Intelligence)＝信息+理解(understanding)与推理(reasoning)，如分析原因是华东地区销售单位不行，或甲系列产品进入了衰退期，还是公司整体营销活动落后，竞争者强力促销导致？或是其它原因。 智慧(Wisdom) ＝知识的选择(Selection) 应对的行动方案可能有多种，但(战略)选择哪个。 数据、信息、智能、知识、智慧、行动与管理活动之间存在多重循环关系。IT产业 IT产业一般会有如下分类: IT基础技术的提供： IC研发、软件编写，如INTEL、MS等 。 IT技术产品化： 元器件、部件、组件制造，如精英、大众等。 IT产品集成化：计算机及外设制造商，如联想、IBM。 IT产品系统化： 解决方案、信息系统，如华为、HP。 IT产品流通：渠道、销售， 如神州数码。 IT产品服务：咨询服务和售后服务， 如蓝色快车。 IT产业舆论支持：IT类媒体， 如CCW、CCID。 IT产业第三方服务：各种需要配套的服务， 如法律咨询、新宝5手机测速测速PR服务。 IT后备人员培养：各种院校， 如计算机专业。 IT产业合作组织：各种协会、集会。 IT行业就业情况 我国软件人才结构呈现橄榄型，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩，长期以来形成了缺口较大、结构失衡、需求旺盛的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。 就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是软硬兼备的人才。而作为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。

　　研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，软件研发和硬件研发。IT部分大概分：需求分析部分，产品设计部门，软件研发部门，软件测试部门。

　　IT部门负责公司内部所有的计算机互联网操作的支持，比如之前我的公司是做税务系统的，部门有150人的研发团队，部门有一个软件研究院的院长，是技术最牛，架构师级别的人物；下面又分项目经理，因为公司的产品比较多，所以又分为好多不同的项目，每个项目有一个负责人，负责跟进。在下面就是研发人员，测试人员。

　　我国软件人才结构呈现橄榄型，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩，长期以来形成了缺口较大、结构失衡、需求旺盛的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。

　　就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是软硬兼备的人才。而作为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。

　　石家庄新华电脑学校隶属于新华教育集团，是经河北省人力资源和社会保障厅批准成立的一所大型互联网教育学校，是河北省专业的互联网人才培养基地，位于石家庄市南二环西路199号，交通便利，学风醇厚看你对什么感兴趣，个人建议it方面的专业，例如：电子商务、软件开发、ui设计等。

　　软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。